集团公司工会主席王建伟谈工会工作　

　　晋建集团有限公司是晋中市唯一具有房屋建筑总承包一级资质的施工企业，下设6个子公司、14个分公司。多年来凭借雄厚的技术实力和丰富的施工经验在三晋大地上享有广泛盛誉。但是近几年随着晋中市建筑市场的竞争日益激烈，加之公司人员众多，机构庞大，负担过重，致使企业陷入了前所未有的困境之中。
    2011年集团公司新的领导班子组建以来，提出了“团结务实、艰苦奋斗、构建和谐、再铸辉煌”的构想，出台了多项管理制度，明确了生产经营目标。工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。因此，公司工会在构建和谐劳动关系，激发职工工作热情，全面完成公司的生产经营目标等方面发挥了极其重要的作用。把公司建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐团体，已成为公司工会工作的重要内容。近年来，随着社会的发展，公司所处的社会环境也发生了巨大的变化。面对新的环境，新的变革，公司工会组织找准工会工作与职工需求的最佳切入点和最佳发力点，主要从以下几个方面为建设和谐企业发挥了积极作用。
    一、加强工会组织自身建设，为创建和谐企业夯实基础。
    在企业组织机构中，工会更贴近职工的生活，职工盼什么，忧什么，工会应更了解、更清楚、也应更关心。这就要求我们每个工会干部首先要把自己引入一个和谐的思想状态和工作状态，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事难而怕为，站在公司全局的角度去思考、把握和开展工作，为构建和谐企业尽心出力。其次要转变观念、与时俱进，学习新知识、掌握新理论，提升自己的理论素养、政策水平和业务能力，不断适应企业对工会工作的要求。同时要强化创新意识，在实践中突出工会工作的主题，体现工会工作的特色，展示工会组织的作为。使广大职工真正感受到和谐企业的建设是自己的事业，最大限度地激发职工的工作热情和创造活力，踊跃投身于构建和谐企业的实践之中。
    二、坚持以人为本的关注理念，营造和谐、健康、积极的企业氛围。
    随着建筑企业的发展与职工素质的提高，职工的物质文化生活水平和精神文化生活水平也在不断提高。为此，工会工作需要有一个新的思路和视角，尽可能地消除企业内部的不稳定因素，把建立和谐企业作为工作的努力方向。一个让职工充满信心的企业，一个体恤民心的领导团队，就要做到以感情的投入温暖人，以科学的理念说服人，以关心和爱护凝聚人，以丰厚的待遇留住人。要做到职工的话有人听，职工的事有人办，职工的困难有人帮。只有营造出这样的人本氛围，才能充分体现集团公司职工安心、企业稳定的新面貌，推进新领导班子倡导的“诚信、和谐、发展、创新”企业文化建设。
    三、切实关心职工生活，为职工群众办实事，做好事。
    在新的形势下，工会自觉承担起职工利益的代表者、维护者的职责，时常深入职工当中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，反映职工的心理诉求，设身处地为职工着想。努力为职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，积极开展助老、助残、助学等“送温暖、献爱心”活动，让职工随时感受到企业对他们的关爱。比如集团公司多年来一直推行的“两节”慰问离退休职工，救济贫困职工家庭活动，为职工办理大病医疗互助保险等，都使职工真正感受到了企业的温暖和关怀。
    四、进一步完善职代会制度，推进企业民主管理。
    近年来，公司在建立健全职代会制度方面做了很多工作，公司每年一次的职代会在企业民主管理中发挥着重要作用。通过实施这一制度，不仅使职工的主人翁地位得到实现，而且依靠职工发展企业的方针得到落实。今后，公司工会要积极探索现代化企业制度下职代会的工作方式，不断改进、充实职代会的内容，充分发挥职代会民主参与和民主管理的作用，服务企业大局，满足生产经营需求，实现公司更快更好发展。
    五、开展群众性精神文明建设活动，形成最具凝聚力的工会组织。
    职工精神生活的需要是多方面的，既需要理论和道德情操的熏陶，也需要丰富多彩的文体活动的享受。因此，公司工会组织全体职工进行了广泛的群众性劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，开展了不同形式的爱岗敬业教育活动。把思想性、竞技性和艺术性有机地结合起来，积极弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，使职工在各项活动的熏陶中，思想认识不断提高，观念意识得到转变，凝聚力和创造力得到增强，为创建和谐企业提供充分的精神动力和思想保证。
    总之，公司工会紧紧围绕集团公司生产经营的总体部署，发挥组织、动员和维权的作用，构筑“以人为本、重在管理”的企业优质服务文化和执行力文化，为职工增长知识提供了载体，为职工展示才能提供了舞台，为职工合法权益提供了保障，从而把职工潜在的智慧和活力激发出来，在和谐、民主、健康、积极的氛围中全力推进公司科学发展。