为弘扬先进，树立榜样，激励和引导广大基层工会组织和工会干部在推动山西省经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中再立新功。集团公司直属一分公司工会被山西省建筑业工会联合会授予“模范职工小家”荣誉称号。

　　近年来，集团总公司工会始终以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八大精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，积极落实‘组织起来，切实维权’的工作方针，以构建和谐劳动关系为主线，以开展建设职工之家活动为载体，以增强基层工会活动为重点，大力加强基层工会建设，增强了分公司的吸引力和凝聚力，使分公司工会业绩突出。
　　集团直属一分公司成立于1995年，成立初期在职职工不足20人，截止2012年，在职职工52人。前些年因国企体制的原因 ，直属一分公司的工作还是放在揽工程维持生计上，经过几年的市场打拼，队伍日益壮大，分公司的各项工作也趋于完善，特别是工会工作。近几年，在集团总公司工会的组织指导下，具体做了以下工作：
创建劳动关系和谐企业
　　一、2012年直属一分公司有9个在施工项目，需增加管理人员，为维护职工队伍的稳定，都办理了劳动合同，待遇一视同仁，使新同志能安心、尽心地工作，不仅如此，工程项目上的农民工、劳务人员也签订了劳务合同。有些劳务队是我们多年合作的队伍，对我们非常信任，无劳动争议，无拖欠款现象，积极献计献策，配合融洽。在山西建筑施工安全技能大赛中，我们分公司选派了一位农民工选手柳世华参赛，获得架子工比赛个人第八名，被授予‘山西住房和城乡建设系统安全技能能手’的荣誉称号。和谐企业必定有和谐的团队，南海颐苑项目部通过团队协作，共同努力，荣获全省建筑业系统“六型”班组建设竞赛先进班组“工人先锋号”称号。
　　二、创建学习型组织，争做知识型职工
　　因建筑行业的特殊性，要求每个职工都具备一定的知识或技能，分公司积极筹备，组织培训，让有经验的老同志授课，切合实际，提高每位职工的素质，鼓励大家参加考试，2012年又新增一级建造师1人，二级建造师 4人，又从劳动队伍中选拔农民工，新增特殊工种 21 人。
　　三、加强文化建设，活跃职工文化生活
　　为庆祝三八妇女节，直属一分公司工会响应总公司工会号召，积极参加体育竞赛活动，并且配合总公司工会积极策划，14位女同志全部参与，团结协作，赛出了妇女同志新时代的新风貌。
　　总公司新春联欢会上，直属一分公司表现特别，选送了多个节目，特别是《十二生肖大拜年》的群口相声，言辞幽默风趣，表达了对新的一年的祝福。
　　为加强文化建设，分公司订购了《中国建设报》《山西青年报》《中国税务报》《健康生活报》《企业管理》《建筑安全》等多种报刊和杂志，还购买了多款技术书籍，建立了分公司QQ群，职工们可以在上面谈工作，谈生活，提建议，畅所欲言。
　　四、关爱职工健康，为职工排忧解困
　　坚持每年为女同志进行妇科体检。每年为全体职工进行一次全面体检。2012年还为特殊工种人员进行了体检。
　　直属一分公司年轻同志多，许多同志成家后，没有自己的住房，我们积极上报到总公司，现在这方面已逐步得到落实。
　　在总公司工会的指导和分公司领导的支持下，各项工作开展的非常顺利，体现了工会对职工的关怀，让职工感觉到家的气氛，增强了凝聚力，下一步，我们将结合行业特点，将工作开展到工地，争取每个建筑工人都参与，共建我们和谐的大家。