解放思想 抢抓机遇 转型跨越 加快发展
来源:集团公司编辑部
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作者:集团编辑部
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发布时间: 2478天前
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为了全面贯彻党的十九大精神；为了进一步激发集团公司广大干部职工为企业谋发展的豪情，增强干事创业的热情，切实把思想和行动统一到集团公司实现年度工作目标和制定的“十三五”经济发展规划上来；为了加强集团公司内部管理，创优发展环境，着力解放影响国有企业健康发展的思想观念、机制体制、精神状态、工作作风、领导水平等方面存在的突出问题，树立敢想敢干的思想观念；为了创新改革有序的机制体制，弘扬务实高效的工作作风，营造清正廉洁的发展环境，为集团公司的安全、稳定、发展出实招、出硬招、出绝招，营造一个团结和谐稳定、奋发有为心齐、想干会干实干的良好氛围。按照上级的部署和要求，在全市和各监管企业中开展进一步解放思想、抢抓发展机遇、加快转型跨越、建设全省“四化”率先发展区大讨论。结合公司目前的状况和存在的问题。我们必须坚持以解放思想为先导，坚持科学发展、以人为本的工作理念，抢抓发展机遇、加快转型跨越，为集团公司的发展而努力奋斗。
为了全面贯彻党的十九大精神；为了进一步激发集团公司广大干部职工为企业谋发展的豪情，增强干事创业的热情，切实把思想和行动统一到集团公司实现年度工作目标和制定的“十三五”经济发展规划上来；为了加强集团公司内部管理，创优发展环境，着力解放影响国有企业健康发展的思想观念、机制体制、精神状态、工作作风、领导水平等方面存在的突出问题，树立敢想敢干的思想观念；为了创新改革有序的机制体制，弘扬务实高效的工作作风，营造清正廉洁的发展环境，为集团公司的安全、稳定、发展出实招、出硬招、出绝招，营造一个团结和谐稳定、奋发有为心齐、想干会干实干的良好氛围。按照上级的部署和要求，在全市和各监管企业中开展进一步解放思想、抢抓发展机遇、加快转型跨越、建设全省“四化”率先发展区大讨论。结合公司目前的状况和存在的问题。我们必须坚持以解放思想为先导，坚持科学发展、以人为本的工作理念，抢抓发展机遇、加快转型跨越，为集团公司的发展而努力奋斗。
解放思想必须从以下几个方面着手：第一、破除僵化教条观念，加强学习，树立与时俱进、科学发展的思想。思想是行动的先导，只有开放创新的思想才能有效地指导企业的发展。一是集团公司的领导要带头学、主动学，用先进的知识和理论武装头脑，促进思想解放，开明发展思路。二是各单位各部门的负责人要自觉学、重点学，依托各种形式的学习平台，对本单位和部门的工作人员加强企业经营管理。专业技能等方面的重点指导学习。三是各级管理人员要专门学、善于学，将所学的业务知识进行吸收、消化、转化，以适应新形势发展的需要。要在学习中认真思考，全面分析，着力解决思想狭隘，靠传统型和习惯性思维工作等方面的问题，结合公司实际情况，采取有目的、有计划的学习培训，掌握先进理念和经验，提高广大干部职工对新任务、新机遇、解决新问题的能力。第二、破除因循守旧观念，大胆探索，树立“敢”字当头，创新发展的思想。只有敢想会想，大胆探索，掌握新信息，才能寻找到企业发展的新路子。一是要对我公司自身发展和现在经营管理工作情况进行反思，总结好的经验，剖析问题差距，在推进我公司经营管理创新中改变过去因循守旧、固步自封的思想。在抓主业、扶副业、提资质、搞开发等方面进行大胆探索和调研，增强集团公司的市场竞争力和占有份额。二是要开展评选先进活动，以先进典型引路，先进人物带头。有条件的情况下，可以走出去学习其他企业的先进经验。通过学、对、比，着重从思想观念、经营实践、工作作风上找到自身存在的差距，力求在进一步增强解放思想的强度上有所提高、有所突破、有所创新。第三、破除得过且过观念，严格管理，树立敢于担当、居安思危意识。面对市场经济形势的严峻考验与挑战，只有严格内部管理，强化危机意识教育，才能激发广大干部职工善于谋事、敢于干事的活力和动力。一是抓制度监督。对公司已经制定的规章制度，关键是要监督落实，常言道：“领导带了头，群众有劲头”，要建立和完善内部管理监督工作机制，接受群众的监督评议。二是抓作风转变。要切实解决部分干部和管理人员中存在思想惰性、不思进取、得过且过、安于现状、工作疲沓、效率不高等问题，要深刻认识“逆水行舟，不进则退”的道理，引导广大干部职工要鼓足信心、振奋精神，增强企业发展的紧迫感和责任感。三是抓激励机制。要建立和完善工作激励机制和措施，激发敢为人先的闯劲、冲劲、干劲，扩大解放思想程度，努力促进集团公司形成人人勇于干事、敢于干事、主动干事的浓厚氛围。第四、破除“等”的观念，拓宽视野，树立主观能动性、争先进取的意识。为了集团公司重塑新的辉煌，把企业做大做强，我们不能有“守株待兔、坐享其成”的思想，更不能只是关起门来自己发展。一是要主动走出去、引进来。加大招商引资和引进项目的力度，通过参股合作，资质提升等方法，发挥企业各种优势，调动一切积极因素，全力打造企业品牌，以此改变公司现状。二是要广泛吸纳人才。对内把在外流动的专业技术人员召集回来，以解决公司人才匮乏的问题，对外可以招聘社会上有丰富经营管理经验的各类人员充实到公司所需要的岗位中，为企业发展提供人才支撑。三是要学会“摸着石头过河”。在抢抓机遇、转型跨越发展的形势下，我们要熟悉和掌握国家的政策和有关法律法规，先行先试，敢行敢试，克服各种困难，加快发展步伐。第五、破除重权力轻服务的观念，改进作风，树立务实高效、环境就是生产力的思想。科学发展观的核心就是要坚持以人为本，根本方法是统筹兼顾，全面协调发展，要在任何情况下，都要把全心全意为人民服务的宗旨作为我们一切工作的出发点和落脚点。一是要讲党性。集团公司各级党员领导干部就是要坚持立党为公、执政为民，注重真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心群众疾苦，多为职工群众办好事、办实事。坚决防止官僚作风、不负责任，推诿扯皮等现象出现。二是要做表率。各级领导干部要恪守“宁，不而高”的古训，牢记宗旨，谨守慎行、固守防线、去贪求廉、去慵求进、去懒求动、去俗求雅，做到服务为重、权力为轻，做到为官执政、造福百姓，培养务实高效作风、提升领导效能，积极打造充满生机活力的发展环境，不断强化对资源的吸引力和聚合力，进而形成企业的竞争力、生产力。第六、破除眼高手低只说不练的“官”念，努力实践，树立敢为敢当，求真务实的思想。实践是检验真理的唯一标准，只有努力去实践，才能起到事半功倍的效果。一是不要怕。解放思想需要勇气、决心和献身精神，各级领导干部要摒弃怕出毛病、怕丢“官帽”、怕犯错误、怕上级责怪埋怨的思想顾虑，就是要敢于改变，勇于试错。二是沉下身。进一步开展解放思想大讨论，围绕集团公司的整体操盘工作，不仅要有敢想、敢闯、敢干的胆量和气质，更要有能谋、会干、善拼的经营管理技能和水平，领导干部要静下心、沉下身来认真分析形势，学习业务管理、市场经济、法律法规等知识，努力去运用科学理论知识，指导工作实践上下功夫不断提升领导企业发展的能力和水平，用实实在在的工作业绩和成果变为凝聚力、执行力和向心力。
集团公司党委及各党支部要以解放思想、抢抓机遇为主题，以加快跨越发展为目标，以集团党委中心组和各支部为主要组织形式，以集中学习、讨论等多种形式为载体，认真学习党的十九大精神以及集团公司制定的“十三五”经济发展规划，广泛开展学习动员活动，通过学习和讨论，进一步明确我公司下一步的奋斗目标、工作思路和面临的机遇，引导广大干部职工尤其是领导干部把思想统一到市委、市政府加快转型跨越、建设全省“四化”率先发展区的目标和集团公司“十三五”经济发展规划上来。只有把学习文件、更新观念、群众参与、学干结合、边学边改贯穿于活动的全过程才能融会贯通，真正做到解放思想。
