开展谈心谈话活动 增强企业凝聚力
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作者:编辑部
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发布时间: 3067天前
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面对面，零距离解民忧;心贴心，用真情赢和谐。谈心交心，凝心聚力，共建共创晋建美好未来。为增强集团公司凝聚力和向心力，营造良好和谐的干事创业氛围，近日，集团公司在“两学一做”学习教育的基础上分层次开展了推心置腹的谈心谈话活动.
面对面，零距离解民忧;心贴心，用真情赢和谐。谈心交心，凝心聚力，共建共创晋建美好未来。为增强集团公司凝聚力和向心力，营造良好和谐的干事创业氛围，近日，集团公司在“两学一做”学习教育的基础上分层次开展了推心置腹的谈心谈话活动。
为保证谈心谈话质量，集团公司提前制作了“谈心谈话”活动安排表，并就谈心谈话各个方面作出了具体要求。一是明确谈话主体。确定三级谈话主体，即党委书记、董事长与党组成员；党组成员与分子公司经理；处室负责人与员工。二是明确谈话内容。谈心谈话内容主要包括对集团公司经营工作的建议、公司管理框架的意见以及个人思想及本职工作的亮点与不足等情况，在谈话的同时相互之间征求意见、沟通思想、交流情况、开展批评与自我批评等。三是明确谈话方式。此次谈心谈话活动采取集中开会谈与分散个别谈及随时随地谈。
集团公司党委书记、董事长张建宝强调，谈心谈话必须以面对面的方式，坚持用真心、讲真话、说实话，本着实事求是、真诚交心的原则，了解谈话对象的思想、工作和作风，并指出彼此存在的问题和不足。
截至目前，集团公司相互谈话总计40余次。谈话中领导班子成员态度诚恳、平易近人，畅所欲言。谈话结束后，纪检人员结合谈心谈话中所发现的突出问题和有关意见建议进行分析汇总，总结提出的各类意见建议，为今后晋建经营工作的有力推进提供好的思路。
